… di accogliere le seguenti conclusioni: a) Dichiarare nullo o, comunque, inefficace o illegittimo il licenziamento irrogato con lettera del 19/6/22 al Sig. M.XXXXX P.XXXXXXX, da parte della convenuta;…...
…1970, art. 18, ad opera della L. n. 92 del 2012, il licenziamento ad nutum intimato in assenza di valido patto di prova è stato ritenuto illegittimo per mancanza di "giusta causa " E di "giustificato …...
…te e condannare, pertanto, la convenuta al risarcimento dei danni subiti in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, sia di natura patrimoniale, da determinarsi in via equitativa, il tut…...
…e - e non a tempo determinato) il cantiere di XXXXXXXXXXXX 31 a Trieste. Il licenziamento deve dunque ritenersi illegittimo per difetto di prova della sussistenza del giustificato motivo oggettivo. Qu…...
… assenza di esigenze temporanee sottese al contratto di somministrazione e per avere ritenuto illegittimo il contratto di somministrazione pur non essendo stato lo stesso oggetto di impugnazione da pa…...
…di comporto e quindi, che non sussistendo i presupposti di cui all' art. 2110 c.c. il licenziamento è illegittimo con le conseguenze di cui all' art. 18 co. 7 e co. 4 L. 300/70, come statuito dal giud…...
…mento del danno subito dal lavoratore pari alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento a quello di effettiva reintegrazione oltre al versamento dei contributi previdenziali ed assi…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…le ove ritenuto necessario, accertare e dichiarare inefficace e/o invalido e/o nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di prestazione di lavoro temporaneo, stipulato tra la parte ricorrente…...
… per aver delibato sulla legittimità del licenziamento condizionato in assenza di domande del lavoratore. In particolare sostiene che il secondo licenziamento era stato espressamente condizionato alla…...
